時間：2024-05-26 浏覽：
一、基本情況
嘉興南湖學院人力資源管理專業的前身是嘉興學院南湖學院人力資源管理專業，是浙江省同類院校中最早招生的本科專業之一，已經培養畢業生近1500名。經過20多年的本科教學積累，形成了一支結構合理、具有較高教學能力和學術水平的師資隊伍，現有專任教師12人，其中，具有副教授以上高級職稱3人，博士教師7人，有浙江省教壇新秀1人，浙江省151人才第三層次2人。專任教師教學業績突出，主持教育部産學合作協同育人項目、浙江省新世紀教改項目、浙江省教育科學規劃項目、浙江省新形态教材等省級以上教學改革、教材建設項目10多項，主編出版《人力資源管理本土化案例集》、《企業人力資源管理操作實務》、《績效管理實訓教程》等人力資源管理實驗（實訓）系列教材10多本，為本專業培養社會急需的人力資源管理應用型專門人才奠定了堅實的基礎。本專業注重人才培養質量的不斷提升，曆屆畢業生平均就業率在90%以上，在教師教學水平滿意度、畢業生用人單位滿意度等各個方面都保持較高水平，且呈現不斷上升趨勢。
二、特色與優勢
充分利用學校地處革命起航地、經濟發達地嘉興市的區域優勢，圍繞學校着力打造“三個大學”三大特色，本專業基本形成了堅持“品德＋品質”的“雙品”特色建設思路，積極引進本土優秀企業資源，大力實施“頂崗實習+畢業實習”的“3＋1”人才培養模式，全面提升學生人力資源管理實際操作能力，為企事業單位輸送優秀人力資源管理應用型專門人才的特色和優勢。
三、培養目标
本專業堅持以滿足社會需求為導向，在專業方向設置、人才培養模式、課程建設、教學内容、教學方法、實驗及實踐性教學等方面進行全面改革，充分利用各種社會資源，建立産學研結合、資源共享、優勢互補的人才培養機制，着力打造一支“雙師型”的師資隊伍，培養具備人文精神和科學素養，具有管理學、經濟學、法律及人力資源管理的知識和技能，有較強學習能力、溝通能力、實踐能力和開拓精神的高素質人力資源管理應用型高級專門人才。
四、主幹課程
管理學A、微觀經濟學、宏觀經濟學、會計學基礎、統計學、人力資源管理基礎、勞動經濟學、組織行為學、工作分析、招聘與甄選、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系法律實務、人力資源大數據分析、企業管理決策仿真實訓、團隊建設與管理 、人力資源管理沙盤實戰等。
五、授予學位
管理學學士學位。
六、就業去向或發展方向
在黨政機關、企事業單位從事人力資源管理工作；國内外升學深造。
