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我院市場營銷專業教師侯慶輝博士為第2作者的合作論文《Why employees engage in proactive career behavior: examining the role of family motivation》在SSCI一區期刊《Career Development International》上于2024年29期發表。
文章介紹：
本研究建立并檢驗了一個調節中介模型，探讨家庭動機如何影響員工的主動職業行為（PCB）。基于社會認知職業理論的職業自我管理模型和人與環境适配理論，文章提出，家庭動機對PCB的影響通過職業目标設定（CGS）起到中介作用，并受到職業支持氛圍（CSC）的調節。研究采用多層次建模技術，收集了來自98名領導者和416名員工的兩階段數據。研究結果表明，家庭動機不僅對PCB具有直接正向影響，還通過CGS對PCB産生間接正向影響。此外，CSC增強了家庭動機通過CGS對PCB的正向作用。本研究對于員工的實際意義在于：積極的職業管理以及明确的職業目标設定對履行家庭責任至關重要。同時，對于管理者和組織而言，營造一個支持性的工作環境，有助于激勵員工進行職業管理。該研究具有一定的價值。現有研究主要關注履行家庭照顧責任對員工職業發展的消極影響，但對這一關系的理解仍然有限。本研究從家庭動機的視角出發，探讨家庭動機如何激勵員工參與PCB，并特别關注CSC的調節作用。研究結果為家庭動機在職業發展中的作用提供了新的見解，并對家庭與職業交叉領域的研究作出了重要貢獻。
期刊簡介：
《Career Development International》是一本專注于職業發展和管理研究的國際學術期刊，創刊于1996年，由Emerald出版社出版。該期刊旨在探讨職業生涯在不同生命周期和背景下的發展，緻力于為學者和從業者提供一個高質量的交流平台。根據2023年的數據，期刊的影響因子為3.4，在SSCI（社會科學引文索引）應用心理學領域的113種期刊中排名第28位。該期刊每年出版7期，涵蓋管理學、應用心理學等領域的最新研究成果。此外，期刊近期開始接受實踐型文章，以促進學術研究與實際應用之間的緊密聯系。《Career Development International》已被SCIE和SSCI等數據庫收錄，是職業發展與管理領域的重要參考來源。
原文網址：https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/cdi-07-2023-0226/full/html
引文格式：Wang, Y., Hou, Q., Xue, Z. and Li, H. (2024), "Why employees engage in proactive career behavior: examining the role of family motivation", Career Development International, Vol. 29 No. 1, pp. 113-126. https://doi.org/10.1108/CDI-07-2023-0226
